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Actualités

Conseil

Dans tous ses domaines d’expertise, le Cabinet développe une activité de conseil. La finalité est de permettre, par l’étude des situations, de limiter au maximum les risques contentieux, ou d’en préparer la gestion.

Contentieux

Composé d’avocats plaidants, le Cabinet assiste et représente devant les juridictions de l’ordre judicaire (Tribunal judiciaire, Conseil de prud’hommes, Tribunal de Commerce, Cour d’appel…). Formés à la négociation, la conciliation et la médiation, ses avocats cherchent toutefois une solution raisonnée et négociée au fil du dossier. 

Formation

Conseillant les petites et moyennes entreprises, le Cabinet a étendu son domaine d’intervention aux formations. Agréé auprès de la Préfecture, il forme les services des entreprises spécifiquement en droit du travail et droit des affaires.

LE CABINET GOURION SOUBEYRAND & Partenaires

Le Cabinet GOURION SOUBEYRAND & Partenaires offre à ses clients une assistance autant dans le domaine du conseil (négociation, rédaction et suivi de contrat) que dans le cadre de procédures contentieuses, y compris par la voie amiable (négociation, médiation, transaction) et de la formation.

Généraliste, le Cabinet a développé un champ de compétences dans les domaines suivants :
  • Droit civil
  • Droit du travail et social
  • Droit des affaires
  • Droit international et de l’Union européenne
Notre équipe se compose de 3 avocats associés dont un avocat honoraire, 1 avocat collaborateur et 1 assistante judiciaire.

Voir notre équipe

Peut-on contester un licenciement économique fondé sur des difficultés économiques réelles mais provoquées par la faute de l’employeur ?

Publié le : 02/02/2021 02 février févr. 02 2021
Article juridique / Droit du travail et social
Le licenciement économique d’un salarié est par nature une rupture du contrat de travail décidé par l’employeur mais pour des raisons qui ne tiennent pas à la personne du salari...

Dénonciation de faits de harcèlement ou de discrimination fictifs : le difficile examen de la mauvaise foi

Publié le : 28/01/2021 28 janvier janv. 01 2021
Article juridique / Droit du travail et social
Selon l'article L. 1152-2 du code du travail, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en m...

Preuve des heures supplémentaires, comment ça marche ?

Publié le : 03/04/2020 03 avril avr. 04 2020
Article juridique / Droit du travail et social
La règle de base en matière de preuve est posée par l’article 1343 du code civil selon lequel : « Celui qui réclame l'exécution d'une obligation doit la prouver. Réciproquemen...

Loi d'urgence Covid-19 et congés des salariés

Publié le : 24/03/2020 24 mars mars 03 2020
Article juridique / Droit du travail et social
* ACTUALITE AU 24 MARS 2020, 11 heures * Dimanche 22 mars 2020, Assemblée et Sénat ont validé le projet de loi d’urgence pour faire face à la pandémie du COVID-19. Ce texte a...
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